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  • 解放军报:选人用人 让制度成为最好的“伯乐”
  • 2019-07-16 14:07:32 来源:杉木沂上网
  • “命令宣布了,没有‘黑马’出现,就是我们团参谋长接团长!”在火箭军某基地通信团座谈,大伙迫不及待向记者分享这一喜讯。

    此事在基地上下引起强烈反响,官兵纷纷为这一务实之举点赞。两人在改革调整选用干部中不负众望,给党委提出许多中肯宝贵意见。

    “信用免押”效果究竟如何,用户是否真的“爱惜羽毛”?智能终端租赁平台“机蜜”创始人奚孟表示,公司在引入芝麻信用为用户提供信用免押租赁服务后,“近一年时间,交易量翻了50倍,坏账率却只有千分之三。”

    除了举报函中的诉求,林蔚还表示,苹果公司应就AppStore在中国的服务设立中国实体,以满足中国法律的监管要求,和经营者及消费者的需求。此外,苹果公司应当就其收取30%的提成说明定价的合理理由,如果没有合理依据,反垄断执法机构、人民法院可以在相应之救济程序中予以调整降低。

    “设置选用人才制度,需要原则导向,更需要细化量化的可操作性措施。”中部战区空军一位领导感慨,这几年他们为按打仗标准选人用人,将标准细化到每一个要素。如每逢实战化演训等重大任务,机关设置“人才考察组”,全程跟踪记录各级干部在指挥协调等方面的综合表现。

    她这个团长责任重。“我们盲人出门旅游,最重要的是安全。”蔡美岐说,每次出游前,她都要做足功课,找最安全的旅游路线,提前把乘车、吃饭、住宿全部安排妥当。为了保护左眼的微弱视力,她平常上网少,做起旅游“攻略”费时费力,却乐此不疲。“只要盲友们能走出去,看看祖国大好河山,我这点儿累算什么?”蔡美岐说。

    预计,“天鸽”将以每小时15公里左右的速度向西偏北方向移动,强度逐渐加强,最强可达强热带风暴级或台风级(25-33米,10-12级),将于22日白天擦过台湾南部,之后移入南海东北部海面,并于23日在广东东部到福建南部一带沿海登陆(23-28米/秒,9-10级,热带风暴级或强热带风暴级),尔后继续向偏西方向移动,强度逐渐减弱。

    “与导弹打了一辈子交道,离开部队组织让我也很有面子!”刚退休的火箭军某基地原副总工程师姜玉清对记者说的“面子”,其实是参加干部会议一事。之前作为分管基地行管工作的领导,每次参会到最后研究干部时,他因不是常委,不得不提前退场。

    5月19日,湖北省蕲春县公安局破获了一起特大有偿删帖案,全国22个省市近2000人涉案,涉案金额超过5000万元。这一条庞大的黑色产业链上,不仅有大学生、教师、医生、网络编辑,还有公务员甚至警察。犯罪嫌疑人自曝全国每年删帖产业的收益竟然数以亿计。

    校方也给他看了可以拍摄到宿舍楼及周围的两个监控探头拍摄的画面。

    择英才而用之,制度是最好的“伯乐”,而制度的生命力在于执行。

    “县长索贿受贿千万!”湖南商人向杰在网上实名举报湖南省怀化市沅陵县县长龚琪,并称为避免当地政府抓捕,已逃离怀化。

    “黑马”不见了、“打招呼”不管用了、“神秘指数”降低了……关于选人用人,记者一路采访,欣闻万象更新。党的十八大以来,用制度选人用人带来的幸福红利,如一场场春雨惠泽广大官兵。

    曾几何时,在官兵眼里,选人用人蒙上了不少神秘色彩。阳光是最好的防腐剂,公正公平选人用人,就要让制度在阳光下运行。到全军不同类型部队调研,记者发现选人用人的民主渠道不断拓宽,制度运行越来越透明,选人用人的“神秘指数”越来越低。

    省委省政府高度重视脱贫攻坚工作,将于近期正式出台脱贫攻坚一系列办法和方案,这些办法、方案是省委省政府主要领导亲自谋划制定的河南脱贫政策大全;是解答基层实践困惑的河南脱贫工作指南;是含金量极高的河南脱贫红包大单。

    宋江虽然上山晚,可是高手几乎都是他的亲信。花荣、李逵是俩老铁,堪称哼哈二将。秦明开始本是林冲一样的偏中立派,但宋江把花荣的妹妹许配给他,瞬间就成了自己的嫡系。还有矮脚虎,宋江把扈三娘许配给了他,更是一个除了宋江其余都六亲不认的人。

    ——述职述廉看实绩。选拔任用对象述职述廉,让群众把关、打分、评判,在群众口口相传中找到主流评判和准确定位,成为选用干部的“共同课目”。

    制度可操作性强了,“人为操作”就失去了空间。刚转隶到第75集团军某旅的作训参谋贺米曾担心,到新单位要重新定岗,新领导又不熟悉,怕没有合适的岗位。其实组建之初,该旅就赴各整编单位采集人才数据,根据岗位设置排名筛选、优中选优。多次参加重大演习比武的贺米与新转隶来的126名官兵,均被安排在关键岗位。

    昨日,东莞市第三法院清溪法庭通过闹市LED屏曝光老赖的新做法一出,获得了许多市民的支持。市民小陈表示,打击老赖就应该用狠招,“有的老赖明明有钱却不还,自己住着豪宅却拖欠着工资或赔偿款实在可恶!不用狠招他们根本不怕。”

    制度落实要用“严问责”来托底。记者在三军部队多个旅团了解到,5年来,干部推荐责任制、干部考察责任制、干部用人失察失误责任制不断完善,“谁推荐谁负责、谁考察谁负责”,不再是权力彰显,而是责任担当。

    ——民主集中看全面。运用民主集中制这个党的根本原则制度,让党委决策结果与群众公论实现高度统一,防止“两面人”蒙混过关,不让“老黄牛”吃亏,成为选用干部倾力实践的课题。

    9月下旬,与记者聊起选人用人这个话题,刚被任命为火箭军某基地参谋部政治协理员的唐贤红感慨地说,他感受到的是一种幸福。作为一名技术干部,唐贤红没想到在编制改革调整压缩的情况下,能从文化站工程师岗位被选拔到机关任职。

    2013年,中央军委集中对全军和武警部队军级以上领导班子进行考核;2015年,集中对全军和武警部队军师级优秀年轻干部进行专题考察;2016年,对100多个军级以上单位、1200余名正师职以上干部进行考核,同年10月,全军干部考评委员会成立……

    聚焦打仗,纲举目张。党的十八大以来,习主席鲜明提出对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁5条军队好干部标准,军委配套出台选人用人工作监督、干部任职回避、领导干部秘书管理等5项制度。部队普遍反映,随着选人用人制度的“笼子”越扎越紧,过去一些突出问题得到根本纠治。

    去年初,基地党委力排众议,决定姜玉清与另一名副总工程师陈朝东,一同参加干部研究会议,理由是熟悉分管领域干部情况,调整使用最有发言权。

    纲举目张,制度设置越来越科学

    在此背景下,“迎老乡、回故乡、建家乡”,成为山西的必要选择。

    3.注意防范雷暴大风可能造成棚舍和广告牌等搭建物的倒塌以及对高空作业、水域作业和航行的影响;

    [主持人]:发生重特大事故,老百姓最先想到的就是消防官兵。看到消防官兵的“橙色”身影,就看到了生的希望。请问你们是如何提升灭火救援能力,做到敢打必胜的?

    针对现有企业,公告指出,对于国家排放标准中已规定大气污染物特别排放限值的行业以及锅炉,火电、钢铁、石化、化工、有色(不含氧化铝)、水泥行业现有企业以及在用锅炉,自2018年10月1日起,执行二氧化硫、氮氧化物、颗粒物和挥发性有机物特别排放限值;炼焦化学工业现有企业,自2019年10月1日起,执行二氧化硫、氮氧化物、颗粒物和挥发性有机物特别排放限值。

    中央党建工作领导小组成员,各省区市和新疆生产建设兵团以及各副省级城市党委组织部部长,中央和国家机关各部委、各人民团体以及各中管金融企业、部分国有重要骨干企业和高校党委(党组)负责同志,解放军总政治部和武警部队政治部负责同志参加会议。福建、河南、广西、审计署、航天科技集团公司、清华大学等6个省区、部门和单位的党委(党组)负责同志在会上交流发言。

    习近平主席在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上的主旨演讲,传递的就是这样一种中国意志,坚持正确方向、驰而不息,中国改革开放必然成功,也一定能够成功!

    俗话说,近水楼台先得月。在火箭军某基地,人力资源处处长彭楚在晋升上并未得到理想的“月亮”。因无基层任职经历,作为一名老处长,他几次“错失”任旅政委的机会。尽管看到自己军旅生涯的“天花板”,工作劲头却一点没减,因为他读懂了中国军队选人用人的“诗和远方”——

    危难时刻,求生是人的本能,有些人为何能舍生忘死?

    公开公正,制度运行越来越透明

    如何推进主旋律电影更好地走向市场?尹力认为,要注重庄重严肃的内容和电影艺术元素相结合。“当然选择优秀演员加之艺术特效也是导演必须考虑的。”

    选人的“刻度”定在了打仗上,用人的“度量衡”建立起新坐标,一批批打仗型干部走上领导岗位,强军兴军正能量不断凝聚。

    指交通和误工补助。2015年9月,湖北省人类精子库微信公众号推送了一条“iPhone6s购买新方案”消息,称捐精就能轻松拥有iPhone6s。随后,上海人类精子库也推送了内容相似的微信。四川从今年开始也提高了对志愿捐精者的补助,如果完成整个捐精过程,将获得最高约5000元的补贴。除此之外,捐精成功者还可获得5年期自体精液的保存机会。

    天桥岭林业局新开林场动保员、森保员近日入山采集两架远红外相机的信息时,发现了两段野生东北虎的视频影像,拍摄时间分别为2018年10月9日17时22分和2018年10月9日19时40分。视频里,山林幽暗,草木摇曳,一只东北虎双目如炬,威风凛凛地从镜头前走过。

    北部战区陆军某旅为强化制度落实的执行力,积极畅通群众监督渠道,构建多位一体的监督平台,建立干部选拔任用责任追究制,考核选拔全程接受纪委监督,形成民主监督的闭合回路。旅政治工作部主任王大源说:“如今提名拟用干部要‘签字画押’,意味着选人用人上‘失聪失明’装糊涂,都要严肃问责。”

    孩子是每一个家庭的重心,也是民族的希望。在推进健康中国的建设中,需要通过综合施策来培养儿科医师并为其营造良好的执业环境,这样才能吸引最优质的人才从事儿科行业。

    制度落实要用“强监督”来护航。海军某部一位领导介绍,近年来,随着选人用人专项巡视、专项审计、专项考核日趋常态化,以及部队选人用人工作监督意见规定陆续出台,选人用人风气根本好转,跑官要官、买官卖官,插手干预、私下授意等现象没了市场。

    “有的文物因为受到侵蚀,表面信息已经模糊;还有的文物被发现时已经残缺不全,三维技术能够将采集到的文物信息转换为数据模型,为文物修复提供精准数据依据。”陕西历史博物馆保管部文物修复科副科长付文斌说。

    基地政委汪利平对记者坦言,选用干部是件大事,但不是难事。他认为,选人不能只靠领导去发现,用人更不能由个人来拍板,选人用人归根结底要让制度说了算。去年以来,基地调整使用大批干部,都是经廉洁察评、军政考核等一关关“闯”过来的,大家口服心也服。

    同时,《南华早报》10月10日报道,中国民生投资股份有限公司退出了伦敦东部一个规模17亿英镑的综合开发项目,尽管7个月前,它在上海同该项目的所有者签署了一项协议。

    山东省畜牧兽医信息中心高级畜牧师胡智胜认为,随着天气逐步转凉,蛋鸡产蛋率回升,鸡蛋供应短缺情况缓解,但鸡蛋需求转弱,蛋价已经进入季节性下跌周期。

    不久前,该团团长被调到基地机关任信息保障处处长。谁来接任?官兵对综合能力强的团参谋长肖铭呼声很高,结果也如大家所愿。

    ——任前公示看品行。采取网上网下公示,不断完善公示内容、标准,晒考核成绩、成长履历、个人实绩功过,建立公示举报平台,成为选用干部不可或缺的环节和新常态。

    采访期间,正值这个基地“脖子以下”改革落地之时,一批干部在撤并降改中,有的被提拔,有的成为编余。调整面这么大,用谁不用谁,似乎是件很难也很复杂的事。

    预计发客428万人次,日均发客10.7万人次,客流高峰日为2月13日。

    目前“龙舟水”(5月21日至6月20日)才刚刚开始,未来一段时间仍是广东主要降水的集中期。

    监督问责,制度落实越来越有力

    5月9日上午8点5分,经过300余名工人历时7个多小时的紧张施工,由中铁上海工程局承建的哈(尔滨)佳(木斯)铁路滨江站改造封锁施工顺利告捷,标志着中国高寒地区最长快速铁路哈佳铁路提前50分钟全线贯通。

    一是部分干部缺乏责任心。甘肃行政学院副巡视员王伟教授认为,这样的干部对党的事业不忠诚,只考虑个人名利得失,遇到工作,有利则干,无利则推。他们患得患失,怕担风险,抱着“击鼓传花”的心理,试图当甩手掌柜,出了问题也不关自己的事。

    “徒善不足以为政,徒法不足以自行。”如何让制度切实为选人用人保驾护航,让能干事者有机会,干成事者有舞台,致力于制度的“有效落实”,在全军部队已由共识转化为行动。

    科学的制度,就是发现千里马的伯乐。在空军某指挥所,记者见到《干部选拔任用实施细则》《指挥军官能力素质考评标准》等各类选人用人具体规定。该所电雷处参谋汤希说,感谢这些好制度,去年他与其他13名干部,转隶后不久就被提拔使用。

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